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Le portage salarial est une solution de plus en plus utilisée par les personnes qui souhaitent travailler à leur compte, tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’un statut de salarié. Cette formule permet aux consultants de se concentrer sur leur cœur de métier, sans avoir à s’occuper des tâches administratives et comptables.
Le portage salarial est donc une solution idéale pour les personnes qui souhaitent développer leur activité professionnelle.
La couverture sociale du portage salarial permet aux indépendants de bénéficier d’une protection sociale complète et adaptée aux besoins de chaque indépendant. Cette couverture comprend le régime général, les régimes complémentaires obligatoires, la prévoyance et l’assurance chômage. Grâce au portage salarial, vous pouvez exercer votre activité en toute sécurité juridique et financière.
Vous serez également protégés contre le risque d’accident ou de maladie en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité.
Le portage salarial permet aussi de bénéficier des avantages sociaux des salariés : mutuelle, assurance chômage, retraite… La société de portage prend toutes les dispositions nécessaires pour s’assurer que vos missions soient conformes à la législation du travail et que vos droits soient respectés.
Le portage salarial permet de se concentrer sur son activité principale sans se soucier des aspects administratifs et financiers de son entreprise
La majorité des entreprises de portage salarial sont spécialisées dans une activité. Elles ont l’avantage d’offrir un cadre juridique et administratif qui ne nécessite pas la création d’une structure juridique distincte.
Vous êtes affiliés à cette société comme si vous étiez votre propre patron, ce qui permet de se concentrer sur son activité principale sans avoir à se soucier des aspects administratifs et financiers de son entreprise. Cela est également valable pour les personnes ayant une double activité professionnelle, car elles peuvent cumuler leurs revenus issus du portage salarial avec leurs revenus issus du travail indépendant ou en tant que salariés.
La société de portage prend en charge toutes les formalités liées à l’embauche et à la gestion administrative du personnel : recrutement, contrat de travail, déclarations sociales (paie), etc. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.portagesalarial.fr
Le portage salarial permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’un soutien constant dans son activité
Le portage salarial permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’un soutien constant dans son activité.
Le portage salarial est une solution qui peut être intéressante pour les personnes indépendantes souhaitant se lancer dans leur projet professionnel, sans avoir à créer une entreprise.
Il s’agit de la possibilité de mettre en place son activité indépendante tout en étant protégée par un statut juridique, c’est-à-dire que vous restez salariée. Ce statut est assez bien adapté si vous souhaitez développer votre projet sans engager des frais trop importants pour votre entreprise (locaux, matériels…). En effet, vous n’avez pas besoin de vous embarquer dans la mise en place de l’entreprise, car ce sont les experts comptables qui se chargent des formalités administratives liés au portage salarial (rédaction du contrat de travail avec le client final par exemple).
Vous n’avez donc pas besoin non plus d’embaucher un personnel supplémentaire ou encore de faire face aux charges inhérentes à la création et au développement d’une entreprise. Pour pouvoir profiter du statut du portage salarial, il faut répondre à certains critères :
- Être inscrit au registre national des agents commerciaux
- Avoir un numero SIRET
- Être immatriculée en tant qu’auto-entrepreneur
Le portage salarial permet de bénéficier d’une flexibilité horaire et d’un travail en toute autonomie
Le portage salarial permet de bénéficier d’une flexibilité horaire et d’un travail en toute autonomie.
Le portage salarial est un mode de travail qui consiste à faire appel à une société spécialisée afin de réaliser des missions pour le compte d’entreprises clientes. Ce type de contrat offre la possibilité au consultant indépendant, souvent un expert, de choisir ses missions et ses clients. Dans ce cadre juridique, la société met à disposition du consultant des outils et des moyens pour exercer son activité professionnelle : gestion administrative (facturation, recouvrement), outils informatiques et numériques, assistance juridique… Elle prend également en charge les aspects financiers : bulletins de paie ou encore charges sociales. Enfin, elle fournit également une formation permanente afin que le consultant puisse rester compétitif sur le marché.
Le portage salarial permet donc au consultant indépendant de bénéficier d’une grande liberté horaire ainsi qu’une totale autonomie vis-à-vis des entreprises clientes.
Il peut ainsi se concentrer sur son expertise sans avoir à garantir l’intérêt commercial ou financier du projet en question.
Le portage salarial est donc un mode opératoire particulièrement adaptable aux consultants individuels souhaitant exercer une activité professionnelle tout en conservant une grande liberté vis-à-vis des entreprises clientes.
Le portage salarial permet à un indépendant de développer son activité et de bénéficier d’une protection sociale optimale tout en travaillant pour ses clients.
Le principe du portage salarial est simple : un indépendant effectue des missions pour le compte d’entreprises clientes, mais il les travaille également en tant que « salarié », c’est-à-dire qu’il n’a pas besoin de créer une entreprise individuelle ou de se constituer une société commerciale pour exercer son activité.
Il perçoit donc des honoraires auprès de ses clients et peut également être rémunéré par sa société de portage qui lui verse un salaire fixe. Ce système est donc idéal pour la création et la gestion d’une activité professionnelle ainsi que pour le suivi administratif.
Le portage salarial est souvent associé à des inconvénients, notamment au niveau fiscal et juridique (risques liés à l’indisponibilité du statut d’indépendant).
Les inconvénients du portage salarial ? Le système du portage salarial peut être considérée comme avantageux si on prend en compte les différents avantages offerts par ce type d’activité professionnelle. Cependant, il faut savoir que le risque financier liée au manque de disponibilités en cas de procès ou suite à une cessation d’activité peut être important. En outre, lorsqu’un consultant se voit confier plusieurs missions sur une période courte, il ne dispose pas toujours du temps nécessaire pour honorer chacune des commandes qui lui sont confiés.
Le portage salarial permet de bénéficier d’un statut de salarié tout en étant indépendant
Le portage salarial est une solution qui permet de bénéficier d’un statut de salarié tout en étant indépendant.
Le portage salarial, également appelé « portage commercial », permet à un professionnel de développer son activité sans avoir à créer sa propre entreprise.
Il peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier et proposer ses services aux clients. Cette formule présente des avantages pour les 3 parties : le professionnel, l’entreprise et le client. Pour le consultant ou le travailleur indépendant :
- Il travaille en toute autonomie
- Il n’a pas besoin d’investir dans des locaux ou du matériel
- Il ne prend pas de risques financiers
Pour l’entreprise :
- Elle dispose d’un interlocuteur unique pour gérer la relation avec ses consultants
- Elle bénéficie de conseils juridiques et administratifs (rédaction des contrats, facturation…)
L’entreprise cliente peut quant à elle profiter des avantages suivants :
- Elle dispose d’un interlocuteur unique pour gérer la relation avec ses consultants.
- Elle bénéficie de conseils juridiques et administratifs (rédaction des contrats, facturation…).
Le portage salarial permet de bénéficier d’une meilleure visibilité sur le marché du travail
Le portage salarial est un système qui permet à des professionnels, qu’ils soient consultants ou experts, de développer leur activité en toute autonomie.
Le portage salarial est une forme d’emploi permettant d’exercer une activité professionnelle indépendante, en conservant tous les avantages du statut de salarié.
Le portage salarial peut être envisagé par l’entrepreneur comme un moyen efficace pour développer son activité et accroître sa visibilité sur le marché du travail. Cette solution offre la possibilité de bénéficier d’une meilleure visibilité sur le marché du travail.
Les professionnels qui souhaitent se lancer dans une nouvelle activité peuvent également profiter de ce système pour garantir leurs revenus futurs et amorcer sereinement leur carrière professionnelle. En effet, ils sont alors assurés de conserver leurs avantages sociaux liés au statut de salarié : assurance chômage, retraite complémentaire… Il est possible aussi que certains experts choisissent cette option pour acquérir plus rapidement la notoriété nécessaire à l’obtention d’un poste plus important au sein d’une entreprise ou encore pour trouver un emploi auprès des grands comptes afin de mettre fin à un contrat temporaire qui ne correspond pas aux attentes du client final.
- Un cadre juridique sûr
- Un statut social attractif
- Une liberté totale
Le portage salarial permet de bénéficier d’un accompagnement professionnel tout au long de sa carrière
Le portage salarial a été créé en 1985 et il permet aux professionnels de divers secteurs d’activité de se lancer dans la création de leur propre activité. En France, le portage salarial est régi par la loi du 25 juin 2008 et par un accord interprofessionnel signé en 2009.
Le portage salarial permet à une personne qui souhaite exercer une activité indépendante de bénéficier des avantages du statut salarié tout en ayant les avantages du statut d’indépendant.
Il s’agit donc d’un statut hybride entre les différents types de contrats existants : CDI, CDD ou intérim. Cela permet à un travailleur individuel qui n’a pas encore crée son entreprise ou qui ne souhaite pas s’associer, de démarrer son activité sans pour autant prendre le risque du démarrage de sa propre structure.
Les trois acteurs principaux du portage salarial sont :
- L’entreprise de portage
- Le client (l’entreprise)
- La société prestataire